Formazione

Europool dedica ai propri dipendenti un percorso formativo continuo, che tiene conto di obiettivi volti a migliorare la competitività dall’azienda, ma anche a valorizzare le persone attraverso il potenziamento di competenze trasversali.

L’aggiornamento delle competenze rappresenta un investimento e un valore condiviso tra Europool e i propri dipendenti, come formula strategica finalizzata anche all’innovazione tecnologica, a migliorare i processi organizzativi e produttivi, a sensibilizzare su temi ambientali e dell’economia circolare.

Europool struttura ogni biennio i propri piani formativi, considerando gli obiettivi di carriera dei singoli dipendenti, il fabbisogno di competenze tecniche aziendali, e le richieste formulate dai dipendenti stessi, secondo i loro interessi. Il modello formativo prevede che la frequenza ai corsi avvenga in classi eterogenee, che favoriscano la contaminazione e la conoscenza reciproca di persone e ruoli, allenando capacità come la creatività e la flessibilità.

I contenuti degli insegnamenti si basano sul coinvolgimento dei colleghi, attraverso lezioni frontali partecipate, che tengono conto degli aspetti pratici quotidiani della mansione, integrando la parte teorica all’esperienza

Tutti i corsi si svolgono presso la sede aziendale Europool, in modalità preferibilmente in presenza, ma anche a distanza o in e-learning, a seconda delle esigenze personali dei dipendenti.

Europool ha adibito tra i propri locali, un’area dedicata e tecnologicamente attrezzata allo svolgimento delle attività didattiche.

Parallelamente ai percorsi di formazione continua, Europool valuta - insieme ai dipendenti che ne facciano richiesta - la possibilità di finanziare percorsi di studi Universitari, conformi ai propri piani di carriera.